ATS?

Een ATS (Applicant Tracking System) is een zelfllerend systeem dat gebruik maakt van algoritmes om cv’s te scannen op specifieke trefwoorden en zinnen. Het identificeert kwalificaties zoals ervaring, opleiding en technische vaardigheden. Deze platforms stroomlijnen de verwerking en organisatie van kandidaten terwijl ze ervoor zorgen dat alle sollicitanten consistent worden beoordeeld.

Voordelen van een ATS

• Snellere verwerking van grote aantallen sollicitaties
• Gestandaardiseerde kandidaatbeoordeling
• Verbeterde kandidaatcommunicatie door automatische updates

Nadelen

“Het werkt alleen sneller als je veel sollicitaties ontvangt, wat schaars is in de huidige arbeidsmarkt.” Bovendien kunnen gekwalificeerde kandidaten over het hoofd worden gezien als ze andere terminologie gebruiken op hun cv. De implementatiekosten en het onderhoud zijn onbetaalbaar duur voor kleinere en middelgrote organisaties.

Het alternatief van Zelfwerven

In plaats van algoritmische screening, houdt Zelfwerven werving “echt mensenwerk”. Het platform automatiseert administratieve taken terwijl de menselijke besluitvorming behouden blijft.

Functies zijn onder andere:

• Aanpasbare e-mailtemplates
• Kandidaten kunnen zelf een gesprek inplannen binnen door jou aangegeven tijdslots
• Gestroomlijnde sollicitatieprocessen

Wij benadrukken: “Alles wat eenvoudiger kan, hebben we echt eenvoudiger gemaakt.”