31 August 2023
Onlangs ging een verhaal viraal op Reddit over een kandidaat die 2.577 keer had gesolliciteerd. Van al die sollicitaties kreeg hij slechts 427 reacties, terwijl 2.150 sollicitaties onbeantwoord bleven.
Dit verhaal illustreert een groot probleem in de werving en selectie wereld: stilte van werkgevers creëert emotionele stress voor sollicitanten en schaadt de reputatie van het bedrijf. Zoals in het verhaal duidelijk wordt: “Een bedrijf dat werkzoekenden negeert, stuurt een krachtig signaal over hoe het potentiële werknemers en klanten behandelt.”
Bedrijven moeten de ontvangst van elke sollicitatie bevestigen. Dit toont basale professionaliteit en laat kandidaten weten dat hun moeite is gezien.
Generieke automatische berichten voelen afwijzend. Door persoonlijke accenten toe te voegen, toon je respect voor de inspanningen van kandidaten.
Een gestructureerd wervingsproces zorgt ervoor dat elke kandidaat zorgvuldig en attent wordt behandeld tijdens het hele traject.
Werving kan worden gezien als onderdeel van je merkstrategie. Kandidaten die respectvol worden behandeld - zelfs als ze worden afgewezen - worden positieve ambassadeurs van je bedrijf en bevelen de organisatie aan bij anderen.
Bouw een wervingscultuur die draait om “respect, professionaliteit en reputatie” waarbij elke sollicitant de aandacht krijgt die hij of zij verdient.
Met zelfwerven.nl kun je eenvoudig geautomatiseerde maar persoonlijke communicatie opzetten, zodat geen enkele kandidaat zonder antwoord blijft.