21 March 2023
Dit artikel verkent het vaak over het hoofd geziene perspectief van werkzoekenden in wervingsprocessen, met de nadruk op het belang van “kandidaat ervaring.”
Organisaties richten zich meestal op het stroomlijnen van sollicitatieprocedures voor zichzelf, maar deze aanpak riskeert hun reputatie te schaden. Onderzoek wijst uit dat “ongeveer de helft van de werkzoekenden geen reactie ontvangt na het solliciteren,” wat negatieve indrukken creëert die zich sneller verspreiden dan positieve.
Vertraagde reacties en onpersoonlijke interacties geven kandidaten het gevoel dat ze niet worden gewaardeerd, zelfs wanneer er contact wordt opgenomen.
Een enkele slechte ervaring weegt zwaarder dan meerdere bevredigende ervaringen bij het vormen van hoe kandidaten een organisatie zien.
Zelfwerven.nl hanteert een aanpak die zowel werkgeversefficiëntie als kandidaattevredenheid prioriteit geeft. Het platform centraliseert alle wervingscorrespondentie, afspraken en cv’s in één interface terwijl het gepersonaliseerde notificaties automatiseert bij elke fase van het wervingsproces. Werkgevers kunnen e-mailtemplates aanpassen om betekenisvol contact te onderhouden gedurende het hele proces.
Het onderhouden van open, tijdige communicatie met kandidaten - succesvol of niet - ondersteunt zowel wervingseffectiviteit als organisatiereputatie. Met zelfwerven.nl zorg je ervoor dat geen enkele kandidaat in het ongewisse blijft.